2019年6月19日，我在长沙开完第6届【6+1品牌运营系统】线下大课，回到公司的第2天，我劝退了两名员工。一个90年，一个98年。
原因有3个。
第一、 这两个人都有一个共同的特点，眼里面只有自己眼前的那点事，没有眼力劲儿，对于团队的协作，对于公司的形象和利益并不重视。
我们是小型创业公司，他们并不适合我们目前的团队。
第二、 学习能力太差，并没有努力的提高自己的专业能力，总是在原地徘徊，懒于学习，不求上进。
一些需要改进的东西，多次提醒之后仍然没有长进。我们需要不断突破自己的人，需要逼自己进步的人。
第三、 和团队伙伴相处的过程当中并没有真正融入，没有融入的原因是因为自己不够主动。
在大家需要协作的时候，并没有勇于去表现，而是躲在角落里面等着别人招呼，等着别人组织，没有冲在最前线。
那天上午1对1约他们面聊，想沟通一下他们心里面的想法。98年的，不断的点头，觉得领导说得对，但是能够清晰的感受到他的纠结和迷茫；
90年的，特别冲动，总是在为自己辩解，觉得领导说的不对，愤然结束地对话，甩手而去。
我一脸尴尬和震惊，为什么是如此的局面，总结：
1、受不了委屈，受不了打击，没有一个好的心态去让自己成长和改变。
2、一人吃饱，全家不饿，父母还相对年轻，个人也没有结婚生子，没有家庭经济重担。
这两位来我们公司时间不长，磨合了一个月，来我们企业之前也找了很久的工作，一直都没有清晰的定位，也没有深刻钻研自己的专业，建议我们的90后小伙伴：
我们年轻人会失业，应该很大程度上要归功于自己的舒适圈，看起来很忙，但很多时候只是不断的重复！如果想要突破，唯有不断走出自己的舒适圈，终身学习，终身成长。
无论在什么城市，在不断努力工作，升职加薪的同时，要时刻保持洞察力，观察同事、公司、行业的变化。
并且除了工作要有自己的竞争力，当失业发生在自己身上，有选择的资本！
所以不论是体制内还是体制外，都应该不断地加强学习，不断提高自身的竞争力，让自己成为一个多面手，才有可能在日新月异的大潮中立于不败之地。
不是岁月蹉跎了你，而是你蹉跎了岁月。
