今年过年的时候，我一直在准备公司开年内部的培训，培训一共只有三天，时间比较紧张，整个的过程我都在想如何让大家团队精神能够发挥到极致，

能够共同完成一件事情。

 

但是有的团队表现的很好，有的团队表现的一般，给我带来很多的感悟。那么什么是团队精神呢？
 

团队精神就是大家目标一致，团结协作。就好像是一艘大船，船上有船长，也有船员，船员在船长的指挥之下一起乘风破浪，一起到达胜利的彼岸。

 

大船在海上航行会遇到各种风浪，会遇到各种不确定的风险。

 

想要克服各种困难，我们团队里面必须具备共同的价值观，然后才有统一的行动，同意的意志，然后就会形成战斗力。
 

 

 我们说一个人是不能没有精神气的，哪怕一个人财富上富可敌国，但是精神垮了那么这个人的财富也就慢慢的消退了。

 

这两天的学习过程当中，我设计了PK机制，让每一位学员都当做一个老板，然后给团队进行投资。

 

并且根据投资的金钱份额以及他们负责的岗位进行股权分配，相当于每一个人都是这个团队的股东。

 

当这个工作跟大家利益相关的时候，大家往往会有冲劲，如果这个金额相关性越强，那么工作动力会越大。

 

一个团队如果有良好的团队精神，他会向冲锋的号角激励伙伴们勇往直前，奋勇争先，不断的战胜对手，不断的取得胜利。

 
团队精神不是凭空而来。

 

而是因为团队里面有一些人能够起到积极的带动作用。物以类聚，人以群分。个人的表现能够在团队里面泛起一些浪花，能够一波一波的涌进，激发惊涛骇浪。

 

团队精神是可以因为个人而加强的。

 

个人与团队的关系犹如小溪与大海，只要伙伴们将自己融入集体，充分的发挥自己的作用，让整个的团队因为你而带来改变。

 

团队里面的每一个人都是相互独立的，但是又是相互关联的，相互渗透的。

 

团队精神不是一朝一夕能够完成的。
 

从创立企业之初就要开始设计。

 

 

我们需要把创始人的人生观，世界观，利益观，幸福观都融入到团队里面去，让大家能够形成同频。

 

团队精神是做出来的，不是喊出来的。

 

团队精神也许从一开始是一些口号，是一些标语，但是在真正执行当中，创始人需要挖掘团队当中的积极因素，并且通过实际行动去影响大家，不是创始人说了什么，而是做了什么，因为做比说重要多了。

 

 总结

 

团队精神是团队价值观的反应是属于企业文化的一部分。在工作和生活当中，保持热情的团队精神，我们会得到更好的甚至惊人的结果。

 

团队精神的有误，直接决定团队的战斗力的强弱，决定了我们最后的胜利与失败。